최근 실무적 중요성이 증대되고 있는 경영혁신의 현상에 대한 이론적 개념과 실무적 지침을 제시하고 있다. 경쟁력을 제고시키는 방향으로 계획된 변화를 가져오기 위한 새로운 가능성으로서의 경영혁신과 조직학습을 위한 기업문화의 형성이 요구되고 있는 현시점에서 밑바탕이 되어줄 수 있는 요인들을 실었다.
제1부에서는 경영혁신에 관한 개념규정과 규범적 방향을 제시하고 있다.
제2부에서는 혁신관리를 위해 고려해야 할 변수들을 실증적으로 논의하고 있다.
제3부에서는 실제 한국상황에서 혁신이 어떻게 도입되었는가를 검토하고 한국기업이 실천과제를 제시하고 있다.
저자소개
한국인사ㆍ조직학회(저자): 최만기 - 계명대 교수 이지우 - 계명대 교수 최창현 - 관동대 교수 유승동 - 관동대 교수 이장우 - 경북대 교수 김상일 - 한신대 교수 김태형 - 산업정책연구원 연구위원 박헌준 - 연세대 교수 김인수 - (주)에이드 송석훈 - 경상대 교수 손태원 - 한양대 교수 전상길 - 한양대 전임강사 이덕로 - 서원대 교수 김종인 - 건국대 교수 권석균 - 한국외대 교수 조남신 - 한국외대 교수 이진규 - 고려대 교수 권상순 - 선문대 전임강사 신유근 - 서울대 교수
작가의말
작가의 말이 없습니다.
목차
제 Ⅰ 부 企業에서의 變化와 革新을 위한 方向設定
제 1 장 조직혁신에 관한 통합모형의 탐색
제 2 장 혼돈이론에 기초한 조직혁신모형
제 3 장 문명사의 전개과정과 한사상에 기초한 한국기업의 경영혁신진로
제 Ⅱ 부 組織特性과 革新成果에 대한 實證的 考察
제 4 장 조식혁신성과의 영향요인
제 5 장 연구개발팀의 다양성과 혁신적 성과
제 6 장 경영혁신에 관한 불만 및 저항과 직무소외의 관계
제 7 장 Senge의 학습조직모형에 대한 실증적 연구
제 Ⅲ 부 韓國企業의 變化와 革新에 대한 現狀分析과 實跡課題
제 8 장 우리나라 금융산업의 경영혁신에 관한 현상분석
제 9 장 조직개발의 관점에서 본 조직변화
제 10 장 조직변화와 저항요인
제 11 장 제도파괴형 인적자원관리
제 12 장 기업경쟁력 제고를 위한 경영혁신과 기업문화의 연계
홈 > 
경상계열
대출 가능
