21세기 초경쟁의 지식사회에서 우리가 국제경쟁력을 가지는 길은 사람을 키우는 것밖에 없다. 그럼에도 불구하고 인재를 육성해야 한다는 말만 요란할 뿐 체계적 노력은 미흡하다. 그 결과 어느 기업이나 조직도 전문인력 부족의 문제가 심각하다. 인재를 키우기보다는 그때 그때 뽑아 쓰는, 활용에 중점을 두어온 까닭이다.
인재육성의 방법에는 여러 가지가 있겠지만, 그 핵심은 일을 통해서 전문능력을 단계적으로 개발하는 것이다. 따라서 입사로부터 퇴직까지 일을 따라 거쳐가는 길, 즉 경력을 체계적으로 계획하고 관리하는 것이 무엇보다 중요하다. 경력개발은 개인과 조직이 함께 경력을 설계하고 관리하여 개인의 자아실현의 길을 열어주고 전문인력 육성을 통한 조직의 경쟁력 강화에 이바지한다. 그러므로 경력개발은 인적자원 개발의 근본적 방안이다.
이 책은 개인의 경력계획과 조직의 인재육성 문제에 관심이 있는 사람들을 위한 지침서이다. 자신의 진로에 관심을 가진 일반인이나 조직의 인사관리자와 경영자들이 읽으면 유익할 것이다. 필자는 특히 현장 관리자들이 읽기를 권한다. 인재육성의 출발점은 현장이기 때문이다. 또한 인력개발과 관련하여 대학의 부교재로 활용할 수도 있을 것이다.
저자소개
김흥국(저자):
* 서울대학교 경영대학 졸업(경영학사)
* 서울대학교 대학원 졸업(경영학석사)
* 미국 University of Michigan, Ann Arbor 대학원 졸업(경영학박사)
* 대진대학교 경영대학원장
* 현재, 대진대학교 사회과학대학 경영학과 부교수
* 논문 : 'Antecedents of career stability after college graduation', '한국기업 경력개발제도의 조건분석'외 다수
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목차
제1부 경력개발의 이론
제1장 경력개발의 필요성과 개념
제1절 조경력개발, 왜 필요한가
1. 외부적 환경 변화
2. 내부적 환경 변화
3. 인력개발의 현상
4. 제도 도입의 기대효과
제2절 경력개발의 개념과 접근법
1. 경력개발의 개념
2. 경력개발의 접근 관점
3. 경력개발제도의 개념과 연혁
제2장 경력개발 이론 I : 개인적 관점
제1절 경경력개발 이론의 분류
1. 개인적 관점의 이론
2. 조직적 및 사회적 관점의 이론
제2절 개개인적 관점의 경력개발 이론
1. 내용이론
2. 과정이론
제3장 경력개발 이론 II: 조직적 및 사회적 관점
제1절 조조직적 관점의 경력개발 이론
1. 내용이론
2. 과정이론
제2절 사사회적 관점의 경력개발 이론
1. 내용이론
2. 과정이론: 사회적 지위 성취모형
제2부 경력개발의 실제
제4장 경력개발제도의 설계와 관리
제1절 경경력개발제도의 설계
1. 경력개발제도의 설계 절차
2. 경력개발제도 설계의 기본방향
3. 경력관리 시스템의 설계
4. 경력관리 지원시스템의 설계
제2절 경경력개발제도의 운영
1. 경력개발제도 운영의 기본방향
2. 대상별 프로그램의 다양화
3. 협력체계의 확립
4. 경력개발제도의 성공조건
제3절 경경력개발제도의 평가
1. 평가기준의 설정
2. 방향 측면의 평가
3. 제도 측면의 평가
4. 운영 측면의 평가
5. 결과 측면의 평가
제5장 자기진단과 경력계획
제1절 조자기진단의 의의
1. 자기진단의 중요성
2. 자기진단의 내용
제2절 조자기진단의 방법과 평가
1. 자기진단의 방법
2. 자기진단 결과의 평가
제3절 조경력계획
1. 경력계획의 의의와 절차
2. 경력계획의 기본방향
3. 경력계획시 유의할 점
제6장 경력개발제도의 사례
제1절 조삼성화재의 경력개발제도
1. 서서 론
2. 경력개발제도의 체계
3. 경력관리 시스템의 설계
4. 경력관리 지원시스템의 운영
5. 향후 과제 및 결론
제2절 조현대자동차: 직무전환을 통한 능력개발제도
1. 도입 배경과 절차
2. CDR의 체계
3. CDR의 운영
4. 향후 과제
제3부 경력개발의 미래
제7장 경력개발의 미래와 방향
제1절 조환경의 역동적 변화
1. 조직 외부의 환경변화
2. 조직 내부의 환경변화
제2절 조경력 패러다임의 전환
1. 기존의 경력 패러다임
2. 미래형 경력 패러다임
제3절 조경력개발을 위한 시사점
1. 개인 차원의 시사점
2. 관리자 차원의 시사점
3. 조직 차원의 시사점
제4절 조결조 론
1. 경력의 존속에 대하여
2. 기업의 사회적 역할과 경력개발
참고문헌
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