°æÁ¦/°æ¿µ
±â¾÷/°æ¿µÀÚ/¸®´õ½Ê
¼º°øöÇÐ/ÀÚ±â°è¹ß
¸¶ÄÉÆÃ/¼¼ÀÏÁî
º¥Ã³&ÀÎÅͳݺñÁî´Ï½º
ÀçÅ×Å©/ÅõÀÚ
â¾÷/Ãë¾÷
±â¾÷½Ç¹«°ü¸®
½Ã»ç°æÁ¦ÁÖ°£Áö
±â¾÷º¸°í¼
¸®Æ÷Æ®
Ȩ > °æÁ¦/ºñÁî´Ï½º > °æÁ¦/°æ¿µ
Àλç Àü·« ÀÌ·¸°Ô ÇÏ¸é µÈ´Ù
Á¦ÀÛÇüÅ¿¡ µû¶ó ¾Ë¸ÂÀº ºä¾î¸¦ ¼³Ä¡ÇØÁÖ¼¼¿ä.
ÀúÀÚ : ±èÀιü
ÃâÆÇ»ç: °æÇâ¹Ìµð¾î / 2007-06-18
Á¦ÀÛÇüÅ :
¿ë·® : 4374K
´ëÃâÇöȲ : ´ëÃâ °¡´É
¿¹¾àÇöȲ : 0
Àüü(XML)
ÀÛÇ°¼Ò°³
½Ç¹«ÀûÀ¸·Î º¸¸é BSC(Balanced ScoreCard)¸¦ µµÀÔÇϴ ȸ»ç¿¡¼ °¡Àå °í¹ÎÇÏ°í ÀÖ´Â ¿ä¼Ò Áß¿¡ Çϳª´Â Áö¿ø ºÎ¹®ÀÇ BSC¸¦ ÀÛ¼ºÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. ƯÈ÷ Àü»ç Àü·« ½ÇÇàÀ» À§ÇÑ Åä´ë ¿ªÇÒÀ» ÇÏ´Â HR(Human Resource)ºÎ¹®ÀÇ BSC µµÀÔ¿¡ ±â¾÷µéÀÌ ¸¹Àº °í¹ÎÀ» ÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÀÌ Ã¥ÀÇ ¸ñÀûÀº HR ½Ç¹«ÀÚµé ¶Ç´Â °ü·ÃÀÚµé°ú BSC °ü·Ã Áö½ÄÀÇ °øÀ¯¸¦ ÅëÇÏ¿© BSC¸¦ ÅëÇÑ HRÀÇ ¿ªÇÒ¿¡ ´ëÇÑ ½Ã½ºÅÛÀûÀÎ Á¢±Ù¿¡ ÀÖ¾î Á¶±ÝÀ̳ª ½Ç¹«¿¡ µµ¿òÀ» ÁÖ°íÀÚ ÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. BSCÀÇ ±âÃÊ °³³äºÎÅÍ È°¿ë±îÁö, HR°ú ¾î¶»°Ô Á¢¸ñÇÒ °ÍÀΰ¡¸¦ ÁýÁßÀûÀ¸·Î ´Ù·é´Ù.
ÀúÀÚ¼Ò°³
±èÀιü(ÀúÀÚ): 1969³â ¼¿ï¿¡¼ ž Çѱ¹¿Ü±¹¾î´ëÇб³ »ó°æ´ë¸¦ Á¹¾÷Çß´Ù. Á¹¾÷ ÈÄ ´ë¸²»ê¾÷¿¡ ÀÔ»çÇßÀ¸¸ç, 2006³â ÇöÀç (ÁÖ)´ë¸²ÄÚÆÛ·¹ÀÌ¼Ç HR ÆÀÀåÀ¸·Î ÀçÁ÷ ÁßÀÌ´Ù.
ÀÛ°¡ÀǸ»
ÀÛ°¡ÀÇ ¸»ÀÌ ¾ø½À´Ï´Ù.
¸ñÂ÷
Chapter 01_BSC(Balanced ScoreCard)ÀÇ °³³ä Chapter 02_BSC(Balanced ScoreCard)ÀÇ µµÀÔ Chapter 03_BSC¿Í HR(Human Resource)ÀÇ °ü°è Á¦1Àý Á¶Á÷ÀÇ ¹æÇ⼺À¸·ÎºÎÅÍ ±× ȸ»çÀÇ ÇÊ¿ä ÀÎÀç»óÀÌ µµÃâµÉ ¼ö ÀÖ´Ù Á¦2Àý BSC´Â Àü·«Àû Á÷¹« ºÐ¼®(Strategic Job Analysis)ÀÌ´Ù Á¦3Àý BSC´Â Àü·«(Vision)°ú ¿¬°èµÈ ¿ª·®(Competency) ±â¼ú¼ÀÌ´Ù Á¦4Àý BSC´Â Àü·«(Strategy)°ú ¿¬°èµÈ ±³À° ü°è ÇÁ·Î±×·¥ÀÌ´Ù Á¦5Àý BSC´Â Àü·«(Strategy)°ú ¿¬°èµÈ ä¿ë ÇÁ·Î±×·¥ÀÌ´Ù Á¦6Àý BSC´Â ¾÷Àû Æò°¡ ½Ã½ºÅÛÀÌ´Ù Á¦7Àý BSC´Â º¸»ó ½Ã½ºÅÛ(Compensation System)°ú ¿¬°èµÇ¾î¾ß ÇÑ´Ù Á¦8Àý BSC´Â ÇÁ·Î¼¼½º °³¼±(Process Innovation) ÇÁ·Î±×·¥ÀÌ´Ù Chapter 04_BSC´Â Á¶Á÷ÀÇ ¹®ÈÀÌ´Ù
µ¶ÀÚ¼Æò
ÇÑÁÙ¼Æò
°æÇâ¹Ìµð¾î ÀÇ ´Ù¸¥ e-Book
- ºÎµ¿»ê °æÁ¦ÇÐ - ºÒÈ®½ÇÇÑ ºÎµ¿»ê ½ÃÀå¿¡¼ 100% ¼º
- GE Work-OutÀ» È°¿ëÇÑ È¸ÀÇ ÀßÇÏ´Â ¹ý
- Dr. Á¤Çý½ÅÀÇ ¼¿ÇÁ ÇǺΠ°ü¸®¹ý
°³ÀÎÁ¤º¸Ãë±Þ¹æħ ÀÌ¿ëÀÚ¾à°ü