기업/경영자/리더십

저자 : 캐서린 룬딘, 윌리엄 룬딘 번역 :  황숙경  

출판사: 물푸레 / 2003-07-23

제작형태 :

용량 : 565K

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  작품소개

진짜 사람, 진짜 문제, 진짜 해결 방안! [똑똑한 사람이 멍청한 상사를 위해 일할 때]의 공동 필자 윌리엄 룬딘과 캐서린 룬딘은 지금까지 옷장 깊숙이 숨겨져 있었던 기업의 멍청한 풍속도를 꺼내 놓는다. 다양한 계층을 망라한 직원들과의 개인적이면서도 포괄적인, 솔직하면서 신선한 인터뷰들을 통해, 룬딘은 경영진의 융통성 없고 근시안적이며 무신경한, 달리 말하면 멍청한 행위들을 폭로한다. 또 이러한 멍청한 행동들이 사람들과 조직에 어떠한 해를 끼치는가에 대해 조사하는 한편 직원들이 이를 헤쳐 나갈 수 있는 해결 방안들까지 제시해 준다. 이 책을 읽는 독자는 저 혼자 잘나 보이기 위해 주위 사람들을 비하하고 폄하하는 상사에 대한 이야기를 들을 수 있을 것이다. 자기 회사의 정책이 비윤리적이며 심지어는 해롭다는 사실을 인정하고 용서를 구하는 건강 관리 산업에 종사하는 관리자의 이야기도. 그리고 욕심 많고 근시안적인 정책만을 고집하던 간부로 인해 한때는 명망 있던 한 조직이 붕괴하는 과정에 관해서도 들을 수 있을 것이다. 처음부터 끝까지 이 책은 모두 진짜만을 기록한 책이다. 상호 의존 모델과 다양한 심리 치료 전략 제안! 룬딘이 경영진의 어리석음을 용서하고, 지원해야 할 당위성을 설명하기 위해 사용한 모델은 상호 의존 모델이다. 또, 이들은 다양한 심리 치료적인 전략과 제안들을 제시하는데, 이것은 사람들의 자존심과 그들이 하고 있는 일을 보호할 수 있는 한도 내에서 많은 유형의 문제들을 적절하게 다루고 이해하기 위한 것이다. 또한 이 책에서 제시한 충고들은 승진에 야심 있는 관리자들과 직원들을 위해 마련된 것이다. 룬딘은 특별히 이들을 위해, 기업의 정책이나 경영 문화와 밀접하게 관련되어 있기 마련인 멍청한 행위의 덫에 걸려들지 않고, 생존할 수 있는 방법에 대해 귀띔하고 있다. 나아가, 건강하고 기능적인 조직을 창조하고 유지할 수 있는 방법에 대해서도 조언을 아끼지 않는다. 이론형과 실제형 접근 방식을 접목한 이 책에는 멍청한 상사들에 대처하는 전략과 기억해 둘 만한 교훈들로 넘친다. 기능을 상실한 조직에서 스트레스를 만들어 내는 요인을 파악하고, 그것을 줄이는 데 관심이 있는 사람들에게는 권장할 만한 필독서다. - 하비 A. 로빈스(<팀이 효과없는 이유>, <초월 경쟁>의 저자) 건방지고 바보 같고 심지어 악의적이기까지 한 고용주가 우리 직장에 우글거리는데도, 경제학자들이나 비즈니스 관련서 저자들은 이러한 관리자들이 끼치는 해악에 대해서는 거의 언급하지 않는다. 이런 점에서 이 책은 중요하며 널리 읽혀질 만하다. - 제럴드 프리드만(메사추세츠 대학 경제학 부교수)

  저자소개

캐서린 룬딘(저자): 윌리엄 룬딘과 함께 컨설팅 및 직원 교육을 전문으로 하는 직장 생활 프로덕션을 창립했다. 그들은 아메리테크(Ameritech), 휴렛 패커드(Hewlett Packard), 세이턴(Saturn), 할리 데이비슨(Harley Davidson), 선 마이크로시스템스(Sun Microsystems), 존슨 힐 프레스(Johnson Hill Press), 존스 데어리 팜(Jones Dairy Farm), 앰엔엠 마스(M&M Mars)와 같은 기업의 관리자와 팀 리더들의 교육을 담당해 왔다. 공동 저서로는 <병을 고치는 관리자>, <직장에서 긍정적인 인간관계 쌓기>, <가치 있는 세 가지 리더십>이 있다.

황숙경(번역자): 이화여자대학교 영여영문과를 졸업하고, 고려대학교 영어영문학과 대학원을 졸업했다. 금융결제원 금융망업무부 조사·연구팀에서 근무했으며, 한양여자대학교에서 실용영어 강사로 출강했다. 현재 번역 프리랜서로 활동 중이다.

윌리엄 룬딘(저자): 캐서린 룬딘과 함께 컨설팅 및 직원 교육을 전문으로 하는 직장 생활 프로덕션을 창립했다. 그들은 아메리테크(Ameritech), 휴렛 패커드(Hewlett Packard), 세이턴(Saturn), 할리 데이비슨(Harley Davidson), 선 마이크로시스템스(Sun Microsystems), 존슨 힐 프레스(Johnson Hill Press), 존스 데어리 팜(Jones Dairy Farm), 앰엔엠 마스(M&M Mars)와 같은 기업의 관리자와 팀 리더들의 교육을 담당해 왔다.

  작가의말

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  목차

프롤로그 감사의 글 옮긴이의 말 서론 I 멍청함의 심연 1장 진짜로 멍청한 상사들 회사는 좋지만 상사는 정말 싫다 피도 눈물도 없는 관리자 야구 방망이를 든 대장 상사는 전화선 공사 중 미인대회와 같은 기업 사기 조사 바람난 상사 나는 신, 너는 먼지 멍청이 이야기 2장 진짜로 멍청한 조직 나에게는 전문의를, 당신에게는 15분 진료면 OK 간호부장은 여자 폭주족? 정신 이상 나는 천재를 위해 일했다 3장 멍청함! 기업 문화를 죽이다 난 그걸 원해 누구는 식권 한 장에 웃고, 누구는 수백만 달러를 벌어들이고 교회와 비즈니스는 별개다 아프면 해고! 모든 것이 멍청해졌다 나의 정체성은 어디에? 무임승차는 안 돼! 사장이 사람을 모른다 융단 폭격 II 멍청함의 진면목 4장 팀의 수수께끼 가정에서 학교로, 직장으로, 그러고 나선 어디로? 팀 의사 결정? 그의 부하들은 아직 준비가 안 됐다 팀이란 것은 애당초 없었다 저 사람들한테서 아이디어가? 그게 인간관계라는 거다, 이 얼간아 코를 뭉개 버리고 싶었습니다 5장 품질 : 똑똑하거나 멍청하거나 품질에 대한 권리 품질보다는 기능 상실에 관한 기록 또 다른 프로그램? 리더십은 학교에서 시작된다 품질 관리 메신저를 사살하라 존경스러운 독일의 엔지니어링 가장 친한 친구가 나를 파멸시키다니 품질 관리의 모순 속으로 6장 권한 위임이라는 말이 욕이 된 이유 새로운 툴만 내놔! 우리에게 필요한 것은 아이디어와 경험! 차라리 게으름뱅이가 되고 싶어 정신병자의 메모로 벽을 도배하다 우리 대학은 기능을 상실한 가족? 코끼리 같은 부사장 권한을 통째로 넘겨 주었더니… 나에게 신세 진 줄 알라 에필로그

  독자서평

  한줄서평