조직은 끊임없이 변화하지만 변화 속에서 변화하지 않은 것이 있으니 정직 신뢰 윤리가 그것이다. 정직 신뢰 윤리는 리더와 구성원 모두의 문제이다. 신뢰는 정직에서 출발한다. 리더가 거짓을 일삼는다면 아무리 장밋빛 미래를 약속하더라도 리더를 믿고 따를 구성원은 없다. 부도덕한 리더는 일시적 성공이라도 이룰 수 있겠지만 정직하지 못한 리더는 그마저도 이룰 수 없다. 구성원 또한 마찬가지이다. 정직하지 못한 구성원을 믿고 일을 추진하는 리더는 없다. 리더와 구성원이 서로를 속인다면 조직은 유지될 수 없다. 리더가 가져야 할 기본 덕목을 소개한다.
홈 > 
성공철학/자기계발
대출 가능
