경제/경영

저자 : 진저 래피드-보그다 번역 :  윤운성 최세민  

출판사: 흐름출판 / 2006-06-28

제작형태 :

용량 : 2314K

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  작품소개

뛰어난 리더와 팀원은 어떻게 만들어지는가? 이 책은 GE, 맥도널드, 디즈니 등 세계적인 기업들이 조직 성과 관리에 활용하는 에니어그램을 통해 서로 다른 유형의 직장상사, 동료가 함께 성과 높은 팀을 만드는 데 필요한 커뮤니케이션 방법, 피드백법, 리더십 계발법, 갈등 해결법 등을 알기 쉽게 소개하고 있다.

  저자소개

진저 래피드-보그다(저자): (Ginger Lapid-Bogda)
컨설턴트 회사인 보그다&어소시에이츠를 설립, 세계 여러 기업조직과 팀의 성과를 높이기 위한 조직 관리 컨설턴트로 활동하고 있다. 또한 국제에니어그램협회(IEA) 회장직을 맡고 있으며, 조직발달네트워크와 미국현장교육연구소의 회원이기도 하다.

윤운성(번역자): 미국 멤피스대학교 대학원에서 교육학 박사학위를 받았다. 2005년 현재 한국에니어그램교육연구소장, 선문대학교 상담산업심리학과 교수로 일하며, 노동부 자문교수, 천안상공회의소 경제위원 등으로 활동하고 있다. 지은 책으로 「교육심리학」「우리아이들 어떻게 키우지요?」「에니어그램 이해와 적용」등이, 옮긴 책으로 「성격을 알면 성공이 보인다」「에니어그램: 성공하는 사람의 성격관리」 등이 있다.

최세민(번역자): 전문 번역가로 중앙대학교 영어영문학과를 졸업하고 이화여대 통역번역대학원 번역학과를 마쳤다. 역서로는「오늘의 SF 걸작선」「유쾌한 스트레스」등이 있다.

  작가의말

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  목차

1장 팀워크는 나의 스타일 찾기에서 시작된다 테스트로 나의 유형 파악하기 나의 유형 확인하기 나를 이해하는 또다른 체크포인트 나의 유형을 정확하게 알 수 없다면 나의 핵심 유형과 날개 유형 찾기 나는 후퇴하고 있는가, 발전하고 있는가 나의 유형을 마음속에 새겨두기 - Upgrade Tip : 성취 전문가와 질문 전문가가 만나 조화롭게 일하는 법 2장 커뮤니케이션 방법 - 대화가 통하면 마음도 통한다 유형별 대화 유형 보디 랭귀지 맹점 왜곡 필터 Upgrade Tip : 커뮤니케이션 능력을 향상시키는 비결 3장 피드백 공식 - 현명한 피드백이 성과를 높인다 유형에 따라 피드백 방법도 달라진다 유형에 따라 피드백을 할 때 저지르는 실수 피드백 공식을 알면 현명한 피드백이 가능하다 각 유형에게 효과적으로 피드백하는 방법 Upgrade Tip : 피드백 효과를 향상시키는 비결 4장 갈등 해결법 - 차이를 이해하고 효과적으로 해결하기 유형별로 스트레스를 받을 때 나타나는 행동 각 유형과의 갈등 해소법 유형별 스트레스와 위기 관리법 Upgrade Tip : 상대의 유형을 알면 갈등 해결은 쉬워진다 5장 팀워크 향상시키기 - 함께 일하고 함께 승리하는 기쁨 알기 완벽한 팀으로 거듭나기 위한 훈련 성공적인 팀을 만들기 위한 3단계 Upgrade Tip : 팀원과 리더가 높은 성과를 얻기 위한 제안 6장 리더십 계발 - 각자의 강점을 강화하고 활용하기 각 유형의 강점이 가장 큰 실패요인이 되는 경우 유형별로 리더십을 계발할 수 있는 3가지 방법 Upgrade Tip : 누구나 뛰어난 리더가 될 수 있다 7장 변화를 위한 실천법 - 나를 발전시키는 방법 찾기 1번 유형에게 필요한 변화를 위한 행동 2번 유형에게 필요한 변화를 위한 행동 3번 유형에게 필요한 변화를 위한 행동 4번 유형에게 필요한 변화를 위한 행동 5번 유형에게 필요한 변화를 위한 행동 6번 유형에게 필요한 변화를 위한 행동 7번 유형에게 필요한 변화를 위한 행동 8번 유형에게 필요한 변화를 위한 행동 9번 유형에게 필요한 변화를 위한 행동 Upgrade Tip : 나와 우리를 발견하는 것은 소중한 여행이다

  독자서평

  한줄서평