기업의 성패를 결정하는 것은 결국 사람이라고 할 수 있다. 저자는 자신이 직접 관여했던 200여개 기업의 사례에서 얻은 경험을 통해, 기업 내에 존재하는 공식적 업무기능에 따라 개인들로 구성된 작은 집단의 단위로 종족을 설정한다. 가족 다음으로 가장 오래되고 끈끈한 인간관계를 가진 종족이 조직 내에서 어떻게 상호작용하는지, 소설 형식으로 보여주고 있다.
무엇보다 저자는 개인의 가치, 개인의 안전, 종족의 가치 그리고 종족의 안전이라는 4가지를 상호작용의 기본적인 요소로서 구분한다. 이 요소들의 상승과 하강이라는 역동적인 상황을 이해하고 바람직한 방향으로 조직을 이끌기 위해서 저자는 종족의 차원 5개와 종족의 속성 23개를 제시한다. 위기에 처한 한 기업이 갑자기 닥친 어려운 상황을 단기간 내에 극복하고 성공해 가는 이야기가 흥미진진하게 펼쳐진다.
저자소개
레이 임멜만(저자): (Ray Immelman) 경영 컨설턴트(200여 개의 세계적인 기업 지도)이자 제약이론(TOC) 전문가, 저술가다. 현재 월마트 계열의 벤처 회사, FirstSolar 부사장으로 있다.
함정근(번역자): 1998년에 처음 제약이론을 접한 이후 지금까지 큰 관심을 갖고 연구하고 있다. 제약이론의 국내보급과 확산에도 노력하는 한편, 10여 종의 제약이론 관련 서적들을 번역한 바 있다. 2003년에 소정의 교육을 이수한 조나이며, 수차례 골드랫 박사가 직접 실시한 세미나, 컨퍼런스 등에 참가해 왔다. 한국표준협회에서 2002년부터 정기적으로 제약이론을 강의하고 있으며 지금까지 크고 작은 국내 기업에서 30회 이상 교육과 지도를 실시했다. 2002년에 시작된 스터디 그룹은 지금 총 5기까지 모집해 함께 공부하고 있다. 현재 (주)지엠에스에 재직하고 있으며 한국 TOC 연구회의 상임위원이다.
작가의말
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목차
감사의 글
제01장 Great Boss
제02장 Great Boss
제03장 Great Boss
제04장 Great Boss
제05장 Great Boss
제06장 Great Boss
제07장 Great Boss
제08장 Great Boss
제09장 Great Boss
제10장 Great Boss
제11장 Great Boss
제12장 Great Boss
제13장 Great Boss
제14장 Great Boss
제15장 Great Boss
제16장 Great Boss
에필로그
참고문헌
저자 소개
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성공철학/자기계발
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